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大裁員背景下,個人如何突圍
發布時間:2018-12-14 16:00

臨近年底,大公司紛紛傳出裁員的消息。

一方面是因為經濟形勢不明朗,原本打算擴張的業務停滯了;另外一方面則是每到年底,每家公司都會做人才盤點,進行末尾淘汰。

在新生就業力量的沖擊下,如果老員工性價比不高,職位就會被新人取代,職場中年危機讓這個冬天更加寒冷。

在這樣的裁員大背景下,個人如何突圍,如何避免中年危機?

答案是:做好個人的市值管理。

我們都知道企業要做市值管理。同樣是年凈利潤2個億的企業,有的估值200億,有的估值50億。

對企業而言,市值管理主要是期望管理。

對個人而言,個人的市值管理,就是在提升內在價值的同時,努力提升市場價值。

1

價值塑造

我們都知道艾·里斯與杰克·特勞特提出的定位理論。

定位理論認為:品牌就是某個品類的代表或者說是代表某個品類的名字。當消費者一想到要消費某個品類時,立即想到這個品牌,我們就說你真正建立了品牌。? ? ??

舉個例子,我們一提到洗發水,很多人第一反應就是飄柔,海飛絲。我們一提到冰箱,很多人第一反應就是海爾。

定位理論的提出是針對商品而言的,同樣適用于職場人士。

如果你是做企業培訓的,在公司,老板提起培訓師高手的時候,有沒有第一時間想到你;在社交關系中,你的親友老師,在提起優秀培訓師的時候,有沒有第一時間想起你。

如果你工作的這些年,負責幾年員工招聘的工作,負責幾年行政的工作,又去負責別工作······你也不清楚自己的優勢在哪里,只是按照公司的需要去工作,沒有提煉總結自己的東西,會做的很多但是沒有重心,長期而言,就是泯然眾人。

個人的市值管理第一步就是明確自己的優勢,找到自己的定位,做好自己的價值塑造。

你不妨問自己幾個問題:

1、我的優勢是什么?

2、跟同樣具備此優勢的人相比,我有什么獨特的地方?

3、我能為身邊的人提供什么價值?

確定了自己的價值塑造,就可以開始進入第二個階段-價值描述。

2

價值描述

什么是價值描述呢?

價值描述就是把價值定位描述展現給別人,讓別人能夠明白你的價值。

我們為什么需要價值描述呢?

因為現代社會是一個高度專業分工協作的社會,隔行如隔山,大家對同一個事情的理解差別很大。

正所謂“橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同”,大家所處的位置不一樣,看到的風景也不同。

比如在一個金融論壇上,我跟一位企業家說:“我是人力資源專家,在金融行業做了十年”。估計這位企業家對我沒什么印象。

如果我換一種方式呢?結果會怎樣。

“我是人力資源專家,主要擅長組織發展和股權激勵。我曾經在世界500強公司負責組織發展,主導了一次大型組織變革。我曾經主導負責了兩家A股上市公司的股權激勵方案?!?/span>

這個時候,企業家對我的印象就不一樣。

如果企業家的公司需要做人力資源咨詢,或者缺少人力資源的高管,企業家會想起我。

詳細闡述具體化價值是價值描述的一種,更多的價值描述是無形之中完成的,比如你的著裝,你的微信朋友圈……

雖然說“有趣的靈魂萬里挑一,好看的皮囊千篇一律”,抱歉,現在是弱連接社會,很多人并沒有時間認真去觀察你有趣的靈魂.

如果你的皮囊已經讓人失去了興趣,就不會有后面的二次三次見面。

當年鬼谷子身居深山老林,卻能知曉天下之變化,培養了孫臏、龐涓兩個很優秀的軍事謀略家。

現在如果鬼谷子身居深山老林,恐怕不過幾年,就跟不上這個時代的變化了。

我們這個時代更新迭代很快,可替代你的人很多,競爭很激烈。

如果你的價值定位是一個專業的戰略咨詢師,那你就要穿著得體,這樣才能增加跟企業高層平等對話的機會。

如果你的價值定位是一個美麗幽默的網紅,那么你就要時刻保持外形的靚麗,不讓自己的粉絲失望。

如果你是價值定位是一個家庭事業平衡的職場女人,你的朋友圈就不能只發孩子和吃吃喝喝。?

如果你的價值定位是一個叱咤風云的商業人才,你的朋友圈就不應該總是發那些傷春悲秋的感想。

很多人終其一生都沒有明白自己的價值定位和價值描述。

很多職場人士,看似每天忙忙碌碌,很少停下來思考。

等到自己被企業淘汰的時候,才悲慟失望反思自己。

3

價值傳播

所謂價值傳播,籠統地說就是營銷自己,向社會營銷自己。

在價值傳播上做的最好的是古代的謀士。

諸葛亮小時候父母雙亡,跟隨叔父長大。

他16歲的時候,平日好念《梁父吟》,又常以管仲、樂毅比擬自己,當時的人對他都是不屑一顧,只有好友徐庶、崔州平等好友相信他的才干。他與當時的襄陽名士司馬徽、龐德公、黃承彥等有結交,得到他們的認可。

后來劉備想請一位謀士的時候,龐德公給劉備推薦了諸葛亮,才有了后來的三顧茅廬,這才拉開了三國鼎立的序幕。

試想諸葛亮如果只是默不出聲,沒有人知道他的才華,他也就難以成就霸業。

現代社會競爭很激勵,酒香也怕巷子深。當別人聞到酒香要到巷子里買酒的時候,巷子太深,客人可能在半路就迷路而反,也可能買了隔壁的臭豆腐。

對現代人而言,價值傳播有很多途徑。

比如參加行業論壇,去認識同行業優秀的人才。比如參加讀書會分享,讓別人知道自己的思考。比如寫文章,把自己的所思所想沉淀下來給別人看。

也許從現在開始,你就要開始營銷自己了。

如果你想要什么,那就努力去靠近。

如果你想成為什么樣子,那就要讓別人都知道。

4

價值實現

有了別人的認可,拿到了崗位或者合作機會之后怎么辦?

接下來就要價值實現,去兌現自己的價值。

諸葛亮如果沒有幫劉備發展壯大,他的故事也不會流傳。

如果超預期實現了自己的價值,就可以進入下一輪的價值塑造,價值描述,價值傳播,價值實現……

人生應該是這樣螺旋式上升的。

價值實現的前提是在價值塑造,價值描述、價值傳播的同時,也在努力為價值實現做準備。

和君集團董事長王明夫先生經常講:“人生如蓮,人生就象是睡蓮,成功是淺淺地浮在水面上的那朵看得見的花,這朵花能否開放得美麗燦爛,取決于水面下看不見的那些根系和養分?!?/span>

所以,君子固本。

我們一方面要做好自我管理,同時也要最好自己的市值管理。

王明夫先生曾說:“企業的市值管理,不是一招一式,是系統功夫;不是假把式,是真功夫?!?/span>

人的市值管理,亦是如此。

做好自我沉淀積累的同時,要經常抬頭看天,總結自己的優勢,傳播自己的優勢,獲取價值實現的機會。

“塑造價值——描述價值——傳播價值——實現價值——塑造價值……”的循環往復、相互驅動、螺旋上升,是立體發展思維對直線發展思維的揚棄和超越,是現代人才競爭的局勢下,每個人需要具備的境界。

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